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中国人寿 管理培训生香港六会彩挂牌

发布时间:2019-11-19

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  保险公司面试有的很复杂有的就很简单,一般中外合资的公司门槛可能会高一点需要多次面试才行,方式有一些考你反映和思维能力的问题,或是问你一些关于保险的问题,中国人寿面试应该不难,开始的话一般都是叫你做业务,先累计专业知识嘛。祝你成功,这个行业发展很好的只要你肯努力

  就是面试你能不能做好这个行业。如果你具有潜质,就留下,不行,就走人。正常是三个环节:初次面试及简报,就是介绍人寿公司等等。适应性培训,给你几天时间培训你,告诉你保险的相关知识,如果你确实有能力,也认同保险行业,就可以。第三步是复试,就是根据这几天你的表现确定你是不是可以留在公司。

  管理培训生要先做一小段业务,然后就是增员。就是我们所说的招人。然后靠团队业绩慢慢升上去。你的主要任务就是带团队,扩大团队,把业绩搞上去。细节部分不好在公众场合说。可以单独私下询问。

  一、是招保险营销员,这是保险公司常年必须做的事,因为保险公司的淘汰率太高了,是精英就留下,坚持不了了就得出局,这就是做销售的残酷。而且在保险公司里,只要你达到了一定的业绩及增员,就可以荣升,几乎不限人数,而且不冲突,因为每个主管级以上的都可以有自己的团队,所以在招聘方面都是比较简单的。我大概讲一下:

  1、先让你填写一些个人资料,再测试一下销售知识(都是日常生活的,很简单),但在友邦,它是中国唯一的外资独资公司,对年龄、学历、香港六会彩挂牌,以前的收入都有一定的要求,假如年龄达不到要求,就有人事给你出一些压力,比如说,“你要是三个月都没有出到单,你会怎么样?”“要是有客户对你说,你要是没钱吃饭了,我可以拿钱给你吃饭,你有什么感想?”...还要当地的工作经验,或者在当地住的时间比较长,还有要你写出200-300位朋友的名单及联系方法,表示你的人脉比较广。再接着就是培训,考一个《全国保险代理资格证》,大致就是这样。

  另外的就是培训生的导师,这里的培训生就是上面所讲的保险销售员,这个相对来说要求比较高,因为你要把保险思想及理念灌输给销售员,让他们知道什么是保险,保险的作用及好处等等,让培训销售员考到《全国保险代理资格证》,接着教他们一些基本的保险知识、展业话术及客户问题处理等等。(注:这里的工作都有分工的,并不是一个人做这么多工作)所以对学历、红双喜论坛43884鄞州银行旗下村镇银行违法遭罚。专业、口才方面、社交方面、人际关系都有要求!